Manpower

A AIPI – Offshore disponibiliza mão de obra especializada para projetos industriais, de construção, manutenção e Oil & Gas, abrangendo desde engenheiros e técnicos superiores até oficiais qualificados e pessoal de apoio operacional. O serviço inclui a seleção, mobilização, gestão documental, formação e acompanhamento dos trabalhadores, garantindo que o cliente receba profissionais qualificados, com certificações válidas, exames médicos em dia e conformidade com os requisitos legais e contratuais. A AIPI assegura a gestão administrativa e laboral dos trabalhadores, libertando o cliente para se concentrar na sua atividade principal.

O serviço de manpower é flexível e adaptável às necessidades específicas de cada projeto. Seguem os principais detalhes:

1. Categorias de profissionais disponíveis:
2. Engenheiros e Técnicos Superiores:
3. Engenheiros Eletricistas
4. Engenheiros Mecânicos
5. Engenheiros Eletromecânicos
6. Engenheiro Eletricista Auto (especialidade automóvel)
7. Engenheiros de Telecomunicações
8. Técnico Instrumentista Industrial
9. Técnico em Automação
10. Profissionais de Segurança, Saúde e Ambiente (HSE):
11. Coordenador de Segurança (responsável pelo plano de segurança e saúde)
12. Supervisor de Segurança (acompanhamento diário em obra/projeto)
13. Técnico de Segurança e Higiene Ocupacional
14. Agente de Segurança (fiscalização de permissões, EPIs, condições de trabalho)
15. Técnico de Radioproteção (para trabalhos com equipamentos de raios X ou fontes radioativas)
16. Enfermeiro do Trabalho (com curso de suporte básico de vida e formação em saúde ocupacional)
17. Oficiais e Operários Especializados:
18. Soldadores (SMAW, TIG, MIG/MAG, com certificação conforme AWS, ASME ou similar)
19. Tubistas (montagem e reparação de tubagens industriais)
20. Mecânicos (manutenção de equipamentos industriais, viaturas, geradores)
21. Eletricistas (instalações elétricas industriais, manutenção)
22. Instrumentistas (montagem, calibração e manutenção de instrumentos)
23. Pintores industriais (jateamento, spray painting, revestimentos)
24. Carpinteiros (cofragem, acabamentos, estruturas de madeira)
25. Técnicos de frio industrial e doméstico (refrigeração, climatização)
26. Caldeireiros e serralheiros (fabrico e montagem de estruturas metálicas)
27. Operadores de equipamentos (gruas, empilhadores, plataformas elevatórias - com certificação)
28. Técnicos de Acesso por Corda e Espaço Confinado:
29. Técnico de Alpinista (Rope Access Tech) – Níveis I, II e III (IRATA ou SPRAT)
30. Técnico de resgate em altura e espaço confinado
31. Técnico NDT (PCN/ASNT) com acesso por corda (MT, PT, UT, UTM, PAUT, ECT)
32. Apoio Operacional e Logístico:
33. Cozinheiros e pasteleiros (para acampamentos em obra ou projetos remotos)
34. Ajudantes gerais (limpeza, arrumação, movimentação de cargas leves)
35. Motoristas (com carta profissional e formação em direção defensiva)
36. Vigilantes e porteiros (quando exigido)
37. Seleção e qualificação de profissionais:
38. Análise curricular detalhada, verificando formação académica, cursos complementares, experiência profissional (anos e projetos) e certificações exigidas para a função.
39. Verificação de certificados: cursos de soldadura (qualificação de procedimentos WPS e de soldadores WPQ), certificação IRATA/SPRAT (acesso por corda), PCN/ASNT (ensaios não destrutivos), formação em HSE (trabalhos em altura, espaços confinados, H2S, primeiros socorros), licenças de operação de equipamentos (gruas, empilhadores, plataformas), registo profissional (quando aplicável).
40. Verificação de exames médicos (admissional, periódico) e aptidão para funções específicas (ex: trabalho em altura, utilização de equipamento de proteção respiratória).
41. Entrevista técnica e comportamental (realizada por engenheiros ou técnicos seniores da AIPI).
42. Quando exigido pelo cliente, realização de testes práticos (ex: prova de soldadura, inspeção com equipamento NDT, manobra de acesso por corda).
43. Gestão documental e conformidade legal:
44. A AIPI mantém arquivo atualizado de todos os documentos de cada trabalhador: contrato de trabalho (registado), ficha de vencimento, comprovativos de entrega de EPIs, certificados de formação, exames médicos (admissional, periódico, demissional), férias e ausências, registo de horas trabalhadas.
45. Cumprimento da legislação laboral angolana (Lei Geral do Trabalho): contrato de trabalho adequado (termo certo, incerto, sem termo, temporário), registo do contrato na entidade competente, retenção de IRS e segurança social (INSS), cumprimento de salário mínimo e condições de trabalho.
46. Para trabalhadores expatriados (quando aplicável): visto de trabalho, autorização de residência, contrato registado, inscrição na segurança social angolana (INSS), cumprimento das regras de quotas de expatriados (conteúdo local).
47. Mobilização e logística:
48. Planeamento da mobilização de acordo com o cronograma do projeto (datas de início, duração prevista, regime de trabalho – turnos, horas diárias, dias de folga).
49. Transporte dos trabalhadores até ao local de trabalho (viatura própria ou fretada, conforme distância e condições).
50. Quando aplicável, alojamento (acampamento, residência partilhada) e alimentação (refeitório ou subsídio de alimentação).
51. Fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) conforme a função e risco (capacete, óculos, luvas, botas de segurança, uniforme, proteção auricular, máscara respiratória, etc.). Substituição periódica conforme desgaste.
52. Formação e capacitação contínua:
53. A AIPI promove formação contínua para os seus trabalhadores, incluindo: reciclagem em segurança (para manter certificações válidas), atualização técnica (novas normas, equipamentos, métodos), soft skills (trabalho em equipa, comunicação, liderança para supervisores).
54. Para projetos específicos, a AIPI pode realizar formação adicional à medida (ex: procedimentos do cliente, manuseamento de equipamentos específicos, cumprimento de normas internas).
55. Acompanhamento e avaliação de desempenho:
56. Supervisor dedicado da AIPI (quando número de trabalhadores significativo) ou acompanhamento pela equipa de gestão de contratos, com visitas regulares ao local de trabalho.
57. Avaliação de desempenho periódica (mensal, trimestral ou por projeto), com base em critérios como: cumprimento de prazos, qualidade do trabalho, segurança (zero acidentes), assiduidade e pontualidade, relacionamento com a equipa do cliente.
58. Plano de ação corretiva para trabalhadores com desempenho insatisfatório (formação adicional, reorientação, ou substituição).
59. Segurança e responsabilidades:
60. A AIPI assegura que todos os trabalhadores cumprem as regras de segurança do cliente e da legislação angolana.
61. Fornecimento de EPIs adequados, com controlo de entrega e substituição.
62. Acompanhamento de acidentes de trabalho ou incidentes (investigação, registo, ações corretivas).
63. Cumprimento das obrigações legais em caso de acidente de trabalho (participação à seguradora, INSS, IGT).
64. Modalidades de contratação do serviço de manpower:
65. Fornecimento directo (regime de temporário ou outsourcing): Os trabalhadores são contratados pela AIPI, que assume a gestão laboral, segurança social, IRS, férias, baixas, formação e substituição em caso de ausência. O cliente paga uma taxa horária ou mensal por trabalhador (incluindo encargos). Modalidade mais simples para o cliente.
66. Recrutamento seleção (apenas recrutamento): A AIPI seleciona e apresenta candidatos ao cliente, que decide contratar diretamente (regime interno do cliente). A AIPI cobra uma comissão de recrutamento.
67. Equipa dedicada (project team): Para projetos de maior dimensão, a AIPI monta uma equipa completa (chefia, supervisão, técnicos, operários, apoio), num regime de "empreitada de mão de obra", com preço global por projeto ou por mês.
68. Documentação e relatórios: Relatório periódico (semanal, mensal ou por fase de projeto) contendo: lista de trabalhadores fornecidos (nome, função, certificações), horas trabalhadas (por trabalhador e total), ocorrências (acidentes, incidentes, não conformidades), formações realizadas, avaliações de desempenho resumidas, substituições e mobilizações previstas. Relatório de final de projeto com sumário executivo.
69. Vantagens para o cliente: Acesso rápido a profissionais qualificados sem processo de recrutamento interno; flexibilidade para aumentar ou reduzir efetivo conforme necessidade do projeto; redução de riscos laborais (a AIPI assume responsabilidade de empregador); gestão documental e de certificações assegurada; substituição garantida em caso de ausência ou desempenho insatisfatório; conformidade com legislação laboral e requisitos de conteúdo local.